Malla Curricular
► Módulo 1: Fundamentos de People Analytics y transformación digital
Comprender los principios generales del análisis de datos (Data Analytics) y su evolución hacia
People Analytics, resaltando cómo la analítica de personas se vincula con la estrategia del
negocio y la gestión de personas.
► Módulo 2: Principios de ciencia de datos y gestión de datos
Adquirir competencias en estadística descriptiva e inferencial, diseño de estudios, recolección de
datos y manejo de software analítico. Desarrollar habilidades para identificar fuentes internas y externas, limpiar, transformar y gobernar los datos garantizando calidad y cumplimiento normativo.
► Módulo 3: Diseño e implementación de proyectos de People Analytics
Entregar herramientas para planificar, diseñar, liderar e implementar proyectos de People
Analytics desde cero, asegurando su alineación con la estrategia organizacional, la gestión del
cambio y la mejora continua en contextos de transformación digital.
► Módulo 4: Fundamentos y aplicaciones de inteligencia artificial en People Analytics
Comprender el marco conceptual de la inteligencia artificial (IA) y su evolución, analizando sus aplicaciones en proyectos de People Analytics. Reconocer las oportunidades, limitaciones y consideraciones éticas en el uso de la IA para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas.
► Módulo 5: Métricas e indicadores de gestión de personas
Identificar y analizar los indicadores clave de gestión de personas en sus tres dimensiones (estrategia, estructura y personas). Clasificar y priorizar KPIs, desarrollar dashboards y traducir
los resultados en recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones.
► Módulo 6: Visualización de datos y storytelling
Desarrollar habilidades en visualización y narrativa de datos para comunicar hallazgos de People Analytics de forma efectiva, persuasiva y adaptada a distintos niveles de la organización
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